Отпуск

Сотрудница вышла из декрета, но на работе не появилась — суд признал увольнение за прогул незаконным
Работница письменно предупредила о желании прервать отпуск по уходу за ребенком, но на работу не вышла. Ее уволили за прогул. Сотрудница, посчитав свое увольнение незаконным, обратилась в суд.
Суд выяснил, что работодатель не обеспечил ей возможность трудиться. Он не сообщил сотруднице о принятом по ее заявлению решении и не ознакомил с приказом о досрочном выходе на работу. Кроме того, организация уволила ее до того, как получила по почте объяснения о неявке. Не были учтены также предшествующее поведение сотрудницы и отношение к труду. В итоге суд восстановил работницу.
Правильно оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком поможет готовое решение.

Ссылка на онлайн-версию ===>

Трудовой договор

Трудовые отношения нужно оформлять, даже если работник просит этого не делать
Сотрудник хотел избежать обращения взыскания на зарплату по исполнительному листу. При приеме на работу он попросил не оформлять с ним трудовые отношения официально. Работодатель пошел ему навстречу. После увольнения сотрудник обратился в суд с требованиями к работодателю.
Суд поддержал работника. Он обязал организацию выдать сотруднику трудовой договор, копии приказов о приеме и увольнении, а также выплатить компенсацию морального вреда. Работодатель должен оформлять трудовые отношения.

Ссылка на онлайн-версию ===>

Увольнение

Мосгорсуд: работник может отозвать заявление об увольнении по электронной почте
Суд восстановил работника, который отозвал заявление об увольнении по электронной почте. Работодатель должен был учесть его обращение. Если оставались сомнения, оформлять ли увольнение, нужно было уточнить волю сотрудника.
Организация посчитала, что работник злоупотребил правом, отозвав заявление в последний рабочий день в 17 ч. 24 мин. Суд не согласился с доводом. Работник успел воспользоваться правом отозвать заявление до окончания срока предупреждения.
Подобный вывод ранее делал Президиум Кемеровского областного суда.

Ссылка на онлайн-версию ===>

Организация деятельности

Сезонная работа: изучаем особенности
На некоторые виды работ, например уборка урожая, лесозаготовка, принимать людей на постоянную работу экономически невыгодно. Но можно нанять сезонных работников. У трудовых отношений с такими работниками есть ряд нюансов.

Ссылка на онлайн-версию ===>

Пособия

Из-за опечатки выходное пособие увеличилось в 10 раз — суд спас организацию от лишних выплат
С работником заключили соглашение об увольнении. Когда соглашение передали в бухгалтерию, выяснилось, что в сумме выходного пособия указана лишняя цифра. Получилось, что работнику надо выплатить более 7 млн руб. вместо около 712 тыс. руб. Ему предложили подписать исправленное соглашение, но он отказался. Организация не стала ничего выплачивать сотруднику.
Точку в споре поставил Мосгорсуд, взыскав пособие в размере около 712 тыс. руб. Он исходил из того, что эта сумма соответствует пяти окладам работника. Аналогично размер пособия устанавливался всем уволенным по соглашению сторон. Более высокая сумма не отвечает принципам соразмерности, разумности и обоснованности.
Суд также обратил внимание на то, что организация провела внутреннее расследование и объявила выговор сотруднику, допустившему опечатку. Кроме того, она неоднократно уведомляла работника об опечатке и необходимости урегулировать спор.
Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон, поможет разобраться готовое решение.

Ссылка на онлайн-версию ===>

Больничный — две категории споров
Больничные — вечный источник недопониманий между работниками и работодателями, а также между работодателями и Фондом социального страхования (ФСС). Первые нередко спорят о своевременности уведомления об открытии листка нетрудоспособности и об увольнении во время больничного, вторые — о правильности оплаты больничного, особенно если сам листок оформлен с ошибками или утрачен. Конечно, преследовать цель по охвату всех споров и их видов в одной статье не будем, а поговорим лишь о некоторых наиболее распространенных спорах с участием ФСС.

Ссылка на онлайн-версию ===>

Детские пособия для малоимущих семей: новые правила
Со следующего года родители детей в возрасте до 3 лет будут получать детское пособие в размере прожиточного минимума. К сожалению, воспользоваться этим новшеством смогут не все.

Ссылка на онлайн-версию ===>

Увольнение

Когда непогода может стать уважительной причиной неявки на работу, разобрался ВС РФ
Сотрудник уехал на выходные за город, а в понедельник на работу не вышел. Он объяснил это тем, что из-за снегопада не мог выбраться на автомобиле из деревни. Работодатель его уволил за прогул.
Первая и апелляционная инстанции признали увольнение законным. Сотрудник не проявил должной осмотрительности и добросовестности и не принял мер, чтобы заранее вернуться в город.
Верховный суд не поддержал выводы судов. Он указал, что следовало установить:

  • мог ли сотрудник выехать из деревни, в том числе на общественном транспорте;
  • что он для этого сделал;
  • предупредил ли он руководителя о том, что вынужден отсутствовать;
  • не связано ли увольнение с деятельностью сотрудника в профсоюзе;
  • учитывал ли работодатель тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение сотрудника.

ВС РФ обратил внимание, что работник пытался выехать в город, например вызвал трактор для очистки дороги. Также он предупредил руководителя по СМС о невозможности добраться на работу. За долгий стаж работы сотрудник неоднократно поощрялся и не имел дисциплинарных взысканий.
Суды не исследовали данные обстоятельства, и ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение.

Ссылка на онлайн-версию ===>

Больничный после прогула: как законно уволить работника, злоупотребившего правом
На практике работодатели часто сталкиваются с ситуациями, когда работники, отсутствующие на рабочем месте в рабочее время, в качестве оправдания своего отсутствия приносят больничные листы. Как быть в таких ситуациях, как поступить, чтобы максимально соблюсти требования трудового законодательства, не нарушить прав работника и в то же время принять единственно верное для организации кадровое решение.

Ссылка на онлайн-версию ===>

Увольнение беременных женщин
Одной из трудовых гарантий для беременных женщин, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ, является сокращение перечня оснований для увольнения по инициативе работодателя.
В частности, для беременных женщин такое основание одно — увольнение в связи с ликвидацией организации либо ликвидацией индивидуального предпринимателя. Однако есть еще один законный вариант, когда трудовой договор с беременной женщиной можно расторгнуть и не быть привлеченным к ответственности, — истечение срока его действия. Сегодня предлагаю проанализировать трудовые споры по увольнению беременных женщин и выявить все риски, которые несет работодатель, нарушая требования трудового законодательства в подобных ситуациях.

Ссылка на онлайн-версию ===>

Налоги

ФНС России ответила на вопросы физлиц о льготах для многодетных семей, причинах увеличения транспортного налога, а также о начислении транспортного налога при утилизации автомобиля
На сайте ФНС России опубликованы ответы на вопросы физлиц по налоговым уведомлениям за 2018 год.
В частности:

  • для лиц, имеющих трех и более несовершеннолетних детей (родителей, опекунов, усыновителей), предусмотрен дополнительный налоговый вычет по налогу на имущество. Вычет уменьшает кадастровую стоимость квартиры (комнаты) на стоимость 5 кв. метров, или жилого дома — на 7 кв. метров в расчете на каждого ребенка;
  • по земельному налогу для многодетных предусмотрен вычет в размере 6 соток освобождаемой от налога кадастровой стоимости земельного участка;
  • после утилизации автомобиля налог прекращает исчисляться с даты его снятия с учета в органах ГИБДД МВД России;
  • увеличение размера транспортного налога может быть связано с изменением налоговых ставок и (или) отменой льгот, с применением повышающих коэффициентов в отношении дорогостоящих автомобилей.

Заявления о предоставлении льгот по транспортному и земельному налогам применяются к льготам, относящимся к налоговым периодам начиная с 2020 года
Формы указанных заявлений утверждены приказом ФНС России от 25.07.2019 N ММВ-7-21/377@.
Приказ издан в соответствии с пунктом 3 статьи 361.1 и пунктом 10 статьи 396 НК РФ в редакции, вступающей в силу с 01.01.2020. То есть и нормы Кодекса, и приказ вступают в силу с первого числа налогового периода 2020 года.
При подтверждении права на налоговую льготу налоговый орган должен располагать документами и (или) сведениями, подтверждающими право организации на льготу.

Социальная сфера

Многодетные семьи смогут получить господдержку до 450 тыс. рублей на погашение ипотеки
Господдержка реализуется однократно путем направления акционерным обществом «ДОМ.РФ» собственных денежных средств (с последующим возмещением ему недополученных доходов и затрат из федерального бюджета) на цели полного или частичного погашения обязательств по ипотечным жилищным кредитам (займам) указанных граждан РФ в размере их задолженности, но не более 450 тыс. рублей.

Отчетность

Новые формы отчетов по труду и зарплате
Приказом от 15.07.2019 N 404 Росстат скорректировал формы отчетов по труду и зарплате, которые необходимо будет сдавать начиная с 2020 года: формы 1-Т, 1-Т (условия труда), 3-Ф, П-4, П-4 (НЗ). Кроме того, уже в ноябре 2019 года надо представить форму 57-Т, которая тоже уточнена. Большая часть поправок в формах носит технический характер, при этом есть несколько важных изменений.
После вступления в силу данного Приказа перестанет действовать Приказ Росстата от 06.08.2018 N 485 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников».

Ссылка на онлайн-версию ===>

Заполняем и представляем форму 6-НДФЛ с учетом рекомендаций чиновников
Форму 6-НДФЛ ежеквартально сдают все без исключения налоговые агенты по НДФЛ. В данный отчет включаются сведения о сумме исчисленного и удержанного налога по всем налогоплательщикам, то есть суммарные показатели. С учетом того, какое многообразие выплат в пользу физических лиц осуществляют работодатели на практике, вопросы по заполнению обозначенной формы актуальны для большинства налоговых агентов независимо от применяемых ими режимов налогообложения. Ответы на некоторые из вопросов (разумеется, со ссылкой на разъяснения официальных органов) приведены в данной статье.

Ссылка на онлайн-версию ===>

Комментарий к Письму ФНС России от 31.07.2019 N БА-4-1/15052@ <Новые формы бухотчетности: как применять>
ФНС направила для использования в работе рекомендуемые машиночитаемые формы бухгалтерской отчетности — общие и упрощенные. Также в Письме ФНС опубликованы обновленные Контрольные соотношения показателей бухотчетности. Письмо явилось логическим продолжением принятия Федерального закона от 28.11.2018 N 444-ФЗ, издания Приказа Минфина России от 19.04.2019 N 61н и утверждения новой редакции ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций».

Ссылка на онлайн-версию ===>

Отпуск

Нюансы предоставления отпуска за свой счет
Как выясняется, не все могут с уверенностью ответить на вопрос, кому нельзя отказать в неоплачиваемом отпуске. Или можно ли отозвать сотрудника из отпуска без оплаты. Сложности возникают также, если сотрудник, взявший отпуск «без сохранения», еще и заболел.

Ссылка на онлайн-версию ===>