Страховые взносы

Если подтверждающие документы пришли с опозданием, но до установления тарифа, ФСС должен их учесть
Компания не успела вовремя подать документы, которые подтверждали основной вид деятельности для установления класса риска и тарифа взносов на травматизм. Однако ФСС все же получил эти документы на несколько дней раньше, чем принял решение. Фонд поступил формально: в срок документов не было, поэтому тариф установлен по данным в ЕГРЮЛ.
Суды такой подход не поддержали. Хотя документы пришли с опозданием, они уже были у ФСС, когда он принимал решение. Значит, сведения нужно было учесть.
Аналогичную позицию в сентябре прошлого года занял ВС РФ.
Кроме того, стоит напомнить: тот же Верховный суд указывал, что, если решение уже принято, у страхователя остается право обратиться в суд и там доказывать свою правоту.

Минфин: компенсация затрат на проезд к месту работы и обратно облагается взносами
Некоторые организации компенсируют сотрудникам проезд на общественном транспорте на работу и обратно. Надо ли в этом случае начислять взносы?
Возмещения расходов на дорогу к месту работы и обратно нет в перечне необлагаемых сумм. Поэтому нужно начислить взносы, считает финансовое ведомство.
Суды говорят иначе: на компенсацию, предусмотренную коллективным договором, взносы можно не начислять, ведь это социальная выплата. Хотя позиция сформировалась, когда действовал Закон о страховых взносах, полагаем, она актуальна и сейчас. Правила НК РФ об уплате взносов аналогичны. Имейте в виду, что если руководствоваться подходом судов, то споры с контролерами неизбежны.

К не облагаемым взносами выплатам суды отнесли и компенсацию за билеты на культурные мероприятия
Работодатель компенсировал сотрудникам стоимость билетов на культурно-массовые мероприятия, как было предусмотрено коллективным договором. ФСС по результатам проверки доначислил взносы на травматизм, посчитав эти компенсации выплатами в рамках трудовых отношений. Спор в суде фонд проиграл: выплаты отнесли к социальным и необлагаемым.
Кроме компенсации стоимости билетов, спорными в том числе оказались:

  • единовременное денежное вознаграждение в связи с юбилеем;
  • сохраненный средний заработок на время дополнительного отпуска;
  • единовременная выплата в связи со сложной жизненной ситуацией.

Все доначисления признаны незаконными.
Суды многие выплаты считают социальными, т.е. не зависящими от квалификации работника, сложности и качества выполняемой работы и т.д. Подробнее о таких выплатах см. в нашем обзоре.

Подтвердите расходы работников на служебные поездки, чтобы не платить взносы с компенсации
Минфин в очередной раз напомнил, что возмещение расходов работника, связанных со служебными поездками, не нужно облагать взносами, если:

  • в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре установлено, что работа носит разъездной характер;
  • имеются документы, подтверждающие расходы.

Если таких документов нет, выплаты в пользу работника не считаются компенсационными, а значит, подлежат обложению взносами.
Ранее мы об этом уже писали.

Минфин вновь напомнил, что оплату стоимости турпутевок работников нужно облагать взносами
Ведомство исходит из того, что перечень необлагаемых выплат исчерпывающий и оплата стоимости путевок для работников в нем не поименована. Такое мнение Минфин уже высказывал.
Налоговая служба придерживается той же позиции.
Что касается судов, то они в спорах по данному вопросу придерживаются иного мнения. И хотя рассмотренные дела основаны на нормах Закона о страховых взносах, полагаем, что в спорах с проверяющими суды будут применять аналогичный подход.
Если вы не хотите спорить с налоговиками, то взносы безопаснее заплатить. При проверках инспекторы не будут учитывать судебную практику, сложившуюся на основании Закона о страховых взносах.
В ситуации, когда организация оплачивает путевки для членов семьи работника, взносы начислять не нужно.

Ссылка на онлайн-версию ===>

Прощение работнику части долга по беспроцентному займу: суды разрешили не платить взносы
Компания выдала сотруднику беспроцентный заем. Работник часть долга погасил, а остальное работодатель ему простил. ПФР решил, что на сумму прощенного долга начисляются взносы. Однако в суде организации удалось отстоять свою правоту: взносы платить не нужно.
Суды трех инстанций сослались на позицию Президиума ВАС РФ о том, что именно относится к выплатам в рамках трудовых отношений. Это выплаты, которые зависят от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы и т.д.
Кроме того, в информационном письме Президиум ВАС РФ указал, что прощение долга можно считать дарением.
Что интересно, суды сослались также на письмо ФНС. Служба уже по нормам НК РФ разъясняла: ни выплаты по договору беспроцентного займа, ни прощение долга взносами облагаться не должны. Единственный вопрос, который может возникнуть у проверяющих, — это целесообразность операции и подозрение на получение необоснованной налоговой выгоды.
Подобный подход в судебной практике уже встречался. В середине прошлого года АС Западно-Сибирского округа тоже был против начисления взносов на сумму прощенного долга.